宿城区审计局政务公开考核评议制度
一、总则
1.局政务公开工作领导小组办公室负责政务公开考核工作的组织领导，并负责对各科室、下属单位政务公开工作的考核。
2.政务公开考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。
3.政务公开工作的考核纳入对各科室、下属单位的年度工作目标考核之中。
二、 考核内容和标准
（一）政务公开工作的考核内容：
1．工作职责和管理权限的公开情况；
2．重大决策和重要事项的公开情况；
3．办事依据、程序、时限和方式、方法、结果的公开情况；
4．行政审批事项，包括法律、法规、规章设定项目的公开情况；
5．服务承诺兑现情况；
6．政务公开、办事服务场所建设情况；
7．对群众投诉的处理情况。
（二）政务公开考核工作实行量化标准。政务公开工作要求组织机构健全，领导责任明确；公开内容符合规定，要求具体；公开形式多样，效果明显；监督机制健全，责任追究落实；投诉处理得当，群众评价满意。
（三）政务公开工作考核结果评定，分为优秀、合格、基本合格、不合格４个等次。
三、考核程序和方法
（一）政务公开考核工作由局政务公开工作领导小组办公室牵头承办。
（二）政务公开工作考核可实行全面考核，也可实行重点考核，由领导小组办公室根据实际情况确定考核科室，考核于年底或下年初进行。
（三）考核的基本程序：
1．制定考核方案，经领导小组审定后，由领导小组办公室部署；
2．领导小组办公室提前15天向被考核科室、单位发出考核通知；
3．被考核科室、单位接到考核通知后，按通知要求进行自查，并形成自查书面材料；
4．考核小组进行实地考核。在考核基础上，研究提出初步考核等次，报局政务公开工作领导小组审定，审定意见及结果通知被考核科室、单位。
（四）对政务公开工作考核中被评为优秀等次的科室、单位，给予表彰；对在政务公开工作中做出突出贡献的先进个人，予以奖励；被评为不合格等次的科室、单位，给予通报批评。