宿城区人力资源和社会保障局2019年政府信息公开年度报告

 

一、总体情况

2019年，我局严格执行《中华人民共和国政府信息条例》（中华人民共和国国务院令第711号修订），围绕全年人社工作重点以及群众关注的民生焦点，健全政府信息公开机制、完善政府信息公开体系、创新政府信息公开形式，重点做好政策解读回应、重点领域公开、政务事项公开等工作。

（一）主动公开政府信息情况汇总

1.新《条例》宣传教育培训情况。及时组织各级人员认真学习研究新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》），尤其特别关注主动公开、依申请公开各项工作的流程和时间节点，确保贯彻执行。共开展、参与《条例》学习会5次，并交流学习心得。

2.主动公开情况。今年以来，通过“宿城在线”政府信息公开、为民服务、宿城视点版块发布动态信息491条；通过“宿城人社”政务微信发布信息340条；通过纸媒刊登、电视发布等其他方式公开信息数32条；通过“信用宿迁”、江苏政务服务“一张网”公开政务事项和信息万余条；及时、详细公开了2018年度收入支出决算、财政拨款支出决算和2019年度财政预算情况并作详细说明。

3.依申请公开办理情况。通过“宿城在线”受理依申请公开1件，申请内容为已主动公开内容，及时与申请者取得联系，并于7个工作日内按照申请者指定渠道答复到位，申请者表示满意。全年未收到因政府信息公开的行政复议申请，也没有发生因政府信息公开提起行政诉讼的情况。

4.政府信息资源管理情况。编制全局主动公开信息目录106条，对全局应公开事项进行全面梳理，明确公开事项标准、要素、时限和对象，确保实时更新，更新内容涵盖社会保障、就业创业、劳动维权、人事招聘、技术职称等全局工作，严格按照区政府办要求开展规范化标准化工作。

5.政府信息公开平台建设情况。结合机构改革工作，及时公开调整后的机构职能、领导班子分工、内设机构职责，制定并主动公开我局政府信息公开指南最新版。

6.政府信息公开监督保障情况。将政府信息公开工作纳入本单位目标责任状，明确要求各科室严格按照局主动公开信息目录进行政府信息公开，成立政府信息公开工作领导小组，由领导小组办公室对公开的信息内容扎口把关。

（二）及时同步做好政策解读回应

以会议、热点访谈、专题解读等形式推进人社领域重要改革方案、重大政策措施以及各项惠民政策解读工作，强化群众反馈在政府决策中的比重，充分尊重群众知情权和自主选择权。年内主要负责人参加政行风热线2次，对人社政策进行专题解读。一是认真办理人大建议和政协提案。2019年我局共承办人大代表建议和政协委员提案21件。均严格按照要求提升办理水平和办理质效，逐一回复并向代表和委员送达到位，确保代表和委员百分百满意，并被评为宿城区“2019年度代表建议先进承办单位”。二是及时回应社会关切。网络问政工作严格按照1小时内关注、全年早8点至晚10点不间断的要求，及时关注、期限内回复处理。2019年，共受理各类平台网帖1852件，按时办结率和满意率100%。

（三）高质高效推进政务事项公开

多渠道、多方式开展政府信息公开宣传工作，高质高效推进政务服务公开，推动“一张网”办结人社政务事项。一是积极开展政策宣传和咨询。主要负责人带队宣传解读人力资源和社会保障政策法规。结合“春风行动”、“暖冬行动”、“三服务三促进”、“夏季送清凉”、“安全生产月”等活动，年内政策宣传走进村居、企业共60余次。二是全面推进政务服务公开。加速推进“网上办”“马上办”，实现职称网上申报和评审，通过江苏政务服务“一张网”系统对接和办件共6万余件，占全区同期办件总量的90.3%，办件总量位居全区第一。在线服务提供情况100%。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

 

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

 

 

五、存在的主要问题及改进情况

2019年度在政府信息公开工作方面主要存在的问题一是公开覆盖面方面。主要问题：信息公开覆盖面需要进一步扩大，强化除社保、就业之外的人社业务信息公开。改进措施：进一步充实公开内容。贯彻执行“公开为常态，不公开为例外”原则，主动、及时公开民生公益领域政府信息，持续推进人力资源和社会保障民生政策公开，特别是为民办实事项目信息公开。二是公开内容方面。主要问题：公开内容需要进一步深化，强化政策深入解读版块。改进措施：拓展公开形式。结合社会信用体系建设、“一张网”建设，拓展政府信息公开平台、创新公开方式，开发和健全微信公开平台、手机app等新型媒体信息公开渠道，打造“指尖上的人社信息公开”。

六、其他需要报告的事项

无。