市实小洋北分校评优评先制度
为深化学校内部管理，激发教师工作积极性、主动性和创造性，提高教育教学质量，特制订教师评优评先制度。目的：旨在表彰先进，树立榜样，推动工作。
一、评比原则
1.体现公开、公平、公正原则，真正把教职工中的优秀分子推荐出来，发挥其示范带头作用。
2.在同等条件下，评先评优向一线教师（毕业班教师）、班主任倾斜。
二、评优评先名额分配
1.评优名额按各校教师数和行政人员数分配，适当向一线教师倾斜。
2.考虑学科间平衡，同一年级同一学科评优人数原则上不超过2人（班主任除外）。
三、评比办法
1.公开评优条件和名额，坚持个人自愿和实事求是原则。
2.依据绩效考核分值从高到低排序拟拟确定优秀人选，经评优评先领导小组议讨论决定推荐名单。
3、将评选结果在全校内进行公示，在无异议后，由学校向上级部门选送。
四、评优评先否决性条款
1.评优评先采取师德和教学质量一票否决制。凡是有违背师德情况和教学质量倒数且平均分差距较大的教师，取消评优评先资格。
2.当学年受到上级行政部门通报批评及以上处理者。
3.当学年中被认定为教学责任事故的有关责任者。
4.当学年学生评教师、家长评教师活动中满意度最低的教师，且反映情况属实者。
5.一学年旷课一节以上或旷工半天以上者或政治（业务）学习一学年累计缺席5次（含5次）以上者或一学年累计缺岗5次（含5次）以上者。
