洋北小学教师考核评价及绩效工资分配实施方案
为充分调动广大教师的积极性、主动性和创造性，激励广大教师爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，办好人民满意的教育，依据《宿城区义务教育学校教师评价改革实施方案》精神，结合我校实际制定洋北分校教师考核评价及绩效工资实施方案。
一、目标任务
把认真履行教育教学职责作为评价教师的基本要求，构建以师德为基础，以业绩为导向，重岗位、重贡献的教师评价和绩效激励机制，引导教师潜心教书育人，形成良好干事创业氛围，推进我校教育教学工作持续、健康、快速发展。
二、基本原则
1.整体原则。考核面向包括学校领导在内的全体教师；坚持教师评价信息的整体性，即真实、准确、全面。
2.客观性原则。对教师评价时支持客观、实事求是的态度，作出准确的评价。
3.公开公平公正原则。对教师的评价坚持公开、公平、公正原则，切实发挥改革评价的指向作用。
4.可行性、科学性原则。对教师的评价既要符合当前教育改革的发展趋势又要具有较强的科学性、可操作性。
5.激励性原则。通过评价促进教师专业成长，最大限度调动教师工作积极性。
三、实施范围
洋北分校全体教师
四、评价内容
（一）师德师风（15分）
认真贯彻党和国家的教育方针，忠诚教育事业，师德高尚，爱岗敬业，自觉履行教师职责，模范遵守《中小学教师职业道德规范》。
1.教师严格履行学校规章制度和作风效能建设规定，按时上下班，严格执行请销假制度（5分）。（按照学校的考勤考核制度执行，5分扣完此项不得分；量化得分与扣钱同时进行，每学期教师教师可以有两天病、事假不扣分和钱，但是不作为出满勤）（教务处负责考核）
2.服从学校的工作分工，团结协作，关爱学生（2分）。（各处室负责考核，取平均分。）
3.不参与有偿补课、推销教辅资料、违反教育惩戒规则等师德行为（6分）（政教处负责考核）。（学期结束全体教师民主测评，如造成重大负面影响或被教育局通报批评等处分以上，此项得分为0分。）
4.政治学习，按照学校要求完成相应的学习内容。（2分）（政教处负责考核）
（二）教育教学工作（75分）
1.课时量（40分）（教务处负责）
教师标准课时量严格按照《关于推动教师队伍高质量发展的实施意见》（宿区发〔2019〕14号）文件规定。小学周满课时标准为：语文、数学、英语10-14节，科学12-14节，道德与法治、体育、美术、音乐、综合实践、地方课程14-18节。由教育局备案的副校级教干按照平均课时量的60%核算成满课时计算、中层教干由学校按照平均课时量的80%核算成满课时计算，班主任按照平均课题量的80%核算满课时计算。承担满课时量的得40分。
不满标准课时量达到标准课时量
及以上的，得30分；不满标准课时量
达到
及以上的，得20分；不满标准课时量
达到
及以上的，得10分；不达标准课时量的
的不得分。
具体课时量根据学校的实际情况核算，根据学科满课时量折算得分。
2.教育教学常规（35分）
（1）教育常规（5分）
①积极参与班级日常管理、值日、两操、升旗仪式、放学（政教处负责考核）、就餐值班（政教处、总务处负责考核）（2分）。
②积极参与学校的“安全四定”值班，确保职责范围内学生安全（安稳办负责考核）（2分）。
③完成学校布置的临时性工作（各科室负责考核，取平均分）（1分）。
（2）教学常规（10分）（教务处、教科室负责考核）
①认真备课。认真研读教材，编写高质量的教案（工作一年内的新教师担任的主任学科手写教案）；积极参加学校的集体备课，50周岁以下要上备课组课，50周岁以上自愿上备课组课,不上备课组课的此项不得分（教案（教务处）和集体备课（教科室）各2分，计4分）。
②认真上课。提前三分钟候课，带案上课，上课使用普通话，使用多媒体上课，课堂教学要面向全体学生，结合学科教学渗透社会主义核心价值观（2分）。
③积极参加听课。全学期听课笔记满20节得满分，不足20节按照比例得分（2分）。
④作业布置与批改。合理布置学生作业，及时批改学生的作业，无错批、漏批现象（2分）。体育作业每少一次扣0.1分。（体卫艺考核统计扣分项）无作业批改的学科此项不得分。
（3）学科教学质量（20分）（教务处负责考核）
①在学校组织的期末教学质量检测中（语文、数学、英语），在班级平均分及格的前提下：达到或超过年级平均分的得20分；低于年级平均分在3分以内（含3分）得19分；低于年级平均分3-4分的（含4分），得18分；低于年级平均分4-5分得16分（含5分），低于年级平均分5分以上得14分；科学、德法学科参照语数英学科分差减半计算教学成绩得分。（计算方法语数英70%，德法和科学30%）
②任同一年级、同一学科多个班级的考核：取所任班级的平均成绩或分别计算任教班级考核得分，就高不就低；
③任不同年级、不同学科的取各科的考核分数的平均分，为最后教学成绩得分。
④同一年级考试学科，如果是一个人任教：班级平均成绩在及格的前提下（平均分应达到卷面满分60%或以上），第一名和最后一名平均成绩相差在1.5分以内（卷面分50分）的得20分，1.5分到2.5分以内的得19分，2.5分到3.5分以内的得18分，超过3.5分以的得16分；有一个班级不及格的在教学成绩在最终得分基础上扣1分（只针对同一年级考试学科是同一人任教），满分100分的学科分差按科学、德法倍数计算。
⑤班级成绩不及格的属于教学成绩不合格，得10分。（考核对象为同一年级考试学科同一人任教外的所有考试学科。如前一学年度结束学期年级均分*90%低于卷面分60%，下一学年度学科任教教师不参照本条执行；如班级均分低于卷面分的60%的班级数超过班级总数的50%不参照本条考核。）。
⑥语文、数学、英语老师兼任非测试科目的以测试科目成绩计入总分。
⑦没有测试科目的教师（音乐、体育、美术、信息、劳技、一二年级科学、道德与法治等）由学校成立考核小组，针对不同年级的教学内容进行现场抽测决定教学成绩。（如音体美学科教师辅导的集体类比赛，代表学校参加区级比赛，获得区级二等奖得19分，获得一等奖得20分；艺术节获得优秀组织奖，主要负责人得20分，其余参与并有指导学生获奖得19分；体育教师的训练队在区级运动会中荣获前八名的得20分，三大球比赛，区级比赛前三名20分，四至六名得19分。）
(三）专业成长（10分）（累计总分不超过10分）（教务处、教科室负责考核）
具有较强的科研意识和教育教学能力，在教育教学心中勇于探索和创新。
1.50周岁（含50周岁）以下教师：
①在教育部门组织的专业课题研究中（以结题时间为准）国家级5分、省级4分、市级3分、区级2分，主持人得全分，参与者减半；规划、教研课题得满分，学会课题减半）
②在教育组织部门组织或推荐的论文评比中获奖，一等奖省级得2分，市级得1.5分，区级得1分；二等奖省级得1.5分，市级1分，区级0.5分（学会获奖减半）。
③在教育部门组织的专业活动中开设公开课或讲座，省级3分，市级2分，区级1分。开设校际公开课或讲座0.5分，开设校级公开课0.25分（学校教务处和教科室组织的活动计算。）
累计不超过5分。
（2）个人竞赛
在教育部门组织的基本功比赛(含班主任）、优质课评比中，一等奖省级5分，市级4分，区级2分；二等省级4分，市级3分，区级1.5分。获得校级基本功比赛（含班主任）、优质课比赛一等奖得0.5分，二等奖得0.25分。
累计不超过5分。
（3）引领示范。获得青蓝工程、师德结对、优秀教育工作者、教科研先进个人等表彰省级3分，市级2分，区级1分，校级0.5分。指导青年教师获得教学成果奖、教科研成果奖一等奖省级3分，市级2分，区级1分，校级0.5分；二等奖省级2分，市级1分，区级0.5分。（政府部门给予奖励和学校等额推荐的省市区级表彰不进行加分，表彰提供上报文件和结果文件及证书）
累计不超过3分。
（4）辅导学生
辅导学生在教育部门组织的比赛中获得一等奖省级2分，市级1分，区级0.5分，二等奖减半。辅导学生在学校组织的比赛中获一等奖0.25分。
累计得分不超过2分。
（5）读书笔记、教学随笔撰写。按照学校要求完成指定书目的阅读并要有一定的读书笔记或其他教育教学类的理论书籍；完成规定量的教学随笔撰写（1分）。
2.50周岁以上教师:
(1)教育科研。在教育部门组织的专业活动中开设公开课或讲座，省级6分，市级5分，区级4分。开设校际公开课或讲座3分，开设校级公开课2分。
累计得分不超过2分。
（2）引领示范。获得青蓝工程、师德结对等优秀指导教师表彰省级4分，市级3分，区级2分，校级1分。指导青年教师获得教学成果奖、教科研成果奖一等奖省级6分，市级4分，区级2分；二等奖省级4分，市级2分，区级1分。（政府部门给予奖励和学校等额推荐的省市区级表彰不进行加分，表彰提供上报文件和结果文件及证书）
累计不超过6分。
（3）辅导学生
辅导学生在教育部门组织的比赛中获得一等奖省级4分，市级3分，区级2分；二等奖减半。辅导学生在学校组织的比赛中获一等奖1分。
累计得分不超过3分。
（4）读书笔记、教学随笔撰写。按照学校要求完成指定书目的阅读并要有一定的读书笔记或其他教育教学类的理论书籍；完成规定量的教学随笔（1分）
（5）个人竞赛：参照50周岁以下教师“个人竞赛”标准执行。
（一）至(三)项总分为100分。
（四）加分项
1.工作量。（根据完成工作折算成钱加在绩效工资里）（教务处负责考核）
①备课组长、教研组长、办公室主任、值周组长、功能室管理人员按照每学期加200元。协助各科室完成相应工作，经校委会考核合格，每学期加400元，其中财务室加800元。功能室检查每学期进行评比考核，未达到管理要求，每次扣除20元。
②因业务检查临时抽调参加检查的教师每次加30元计入绩效工资，每次参与检查的优秀教师尽量做到不重复，教干参加检查的不得分。
③一、二年级晨读写字课每学期加800元，三、四、五、六年级晨读、写字课每学期加600元，英语老师每学期晨读课加300元。
④任双班数学的每学期加300元。
⑤一、六年级语文、数学、英语教师每学期加200元，六年级科学、道德与法治每学期加100元，教师任课根据学校实际情况，实行循环教学。
⑥每学年的绩效考核结果，作为评优评先依据，在考核结果相近的情况下，六年级任课教师优先推荐。
2.学术荣耀。（教科室负责考核）
省特级教师、省教学名师、正高级教师加2分，省“333”工程第三层次培养对象、市名教师、市千名拔尖人才第一层次培养对象1.5分，市学科带头人、区名教师1分，市骨干教师、市千名拔尖人才第二层次培养对象0.5分，区骨干教师0.25分。每人次最多只计算1次最高分。此项得分以当年获得学术荣耀为准。
五、评价程序
1.成立教师评价考核领导小组，成员由校级领导、中层教干、普通教师代表（其中普通教师代表不低于1/3）。
2.根据评价内容制定量化考核细则，经教职工代表大会讨论同意通过，报教育局备案后实施。
3.根据考评细则对全体教师进行考评，每学年确定一次考评结果。
六、评价结果
根据教师的考评得分，得出教师评价结果，教师评价结果分为优秀、良好、合格、不合格等级。按照校长室、中层、50岁以下教师、50岁以上教师，从高往低按照20%、30%评出优秀、良好等第。考核结果在校内公示不低于5个工作日。
（一）有下列情形之一的，评价结果不得为“优秀”
1.不能严格遵守学校规章制度，造成不良影响的；
2.对学校安排的工作推诿扯皮，造成不良影响的；
3.教育教学管理方式不当，引起学生家长不满，造成不良影响的；
4.师德师分低于10分的；
5.课时量未达到学校平均课时量的；
6.根据学校制定的细则不能认定为优秀的。
（二）有下列情形之一的，评价结果为“不合格”
1.未能正常履行基本的教学职责，又不能承担校内外其他工作或者不服从安排参与有关工作的；
2.一学年请假累计超过3个月以上（婚假、丧假和重大疾病等请假按相关文件执行）或旷工（或请假逾期不归）连续10天以上的；
3.违反《中华人民共和国教师法》《中小学教师违反职业道德行为处理办法》《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》《宿迁市中小学教师违反职业道德行为负面清单及处理办法》等列举行为受到处分的;
4.出现职责范围内学生安全事故的，实行“一票否决”；
5.根据学校制定的考评细则定为不合格的。
（三）病产假人员待遇
1.病假人员的基本工资、岗位津贴按照宿迁市人力资源和社会保障局《转发省人力资源和社会保障厅关于江苏省事业单位工作人员病假待遇的通知》（宿人社发〔2023〕12）规定执行。
2.产假教师取当学期的教师平均分核算绩效得分，教育局发放给学校人员补贴及奖金，产假教师按照实际工作的月份核算。
七、绩效工资核算办法
教师评价结果运用到教师管理和评价各个方面，包括绩效考核、职称评聘、岗位晋升、优秀评选、干部选拔等。
1.学校奖励性绩效工资总量扣除班主任津贴（含政府提标部分）、教干津贴、全额用于发放教师奖励性绩效工资。
2.教师奖励性绩效=（学校奖励性工资总量-班主任津贴-教干津贴）÷全体教师的考核评价总分×教师个人考核评价得分+班主任费+教干津贴。
3.考评结果不合格及长期病假、不在岗（借调人员除外）人员，奖励性绩效工资不予发放（请假时间超过10个工作日，按照个人绩效扣除对应金额。）。
4.教师因公学习、培训、出差等调课的按照每节课15元给上课教师（①此项费用从教师考勤扣钱中出，如有盈余则平均分给每给每个教师；②如果考勤扣钱不够支付的则从绩效工资总额中支付不足的部分）。
5.从教干岗位上退下来的人员不享受教干津贴，但是在课务安排上按照原标准执行不变。
八、本实施方案时间：2023年秋季学期开始。
九、本考核制度解释权归校长室，特殊情况经校委会研究通过后执行。
附件：
1.市实小洋北分校班主任考核条例
2.市实小洋北分校考勤制度。
附件1:
市实小洋北分校班主任考核细则
一、考核办法
1.班主任考核分为班级管理考核和班主任常规活动考核两个内容。
2.班级管理考核记入红旗班级评比（见红旗班级考核细则），班主任常规活动考核直接记入班主任绩效考核。
二、班主任班级常规管理考核
1.通过分管科室教干测评、政教处督查和获得的红旗班级数，分月考核班主任工作实绩。
2.具体办法：
（1）分管科室教干测评满分为50分，取他们的平均分作为最后的测评得分。
（2）红旗班级评比，每得一次红旗班级加10分。
（3）政教处督查，发现问题，每人次扣1分，并相应扣除班主任津贴。
（4）三项合计得分为每位班主任的每月得分，根据每月得分确定优秀、合格、基本合格三个等次。
三、班主任常规活动工作考核
1.材料上交。能及时制定班级工作计划、班级工作总结；班主任工作手册，政治学习材料，和一些临时性上报工作等材料，上交检查及时，迟交的扣10元，不交的扣30元。
2.黑板报更新及时，原则上每月更新一次，更新不及时的扣10元，经督查后仍不更新的扣30元。
3.升旗仪式、课间操、大课间活动、学生放学等集体活动班主任必须及时到位，并指导学生做操和活动。班主任统一在班级前面，不在班级前面的扣10元，迟到的扣10元，缺席的扣20元。
4.班队活动。认真组织好每次的班队活动课，按学校要求，活动主题鲜明，形式活泼，教育性强。每次敷衍了事的扣10元，不召开的扣20元。
5.家校联系。班主任经常和学生家长取得联系，认真做好家访工作，每学期不少于5次，少1次扣10元。（以班主任工作家访记录为依据）
6.班主任会议。按时参加学校组织的班主任工作会议并做好记录，每迟到一次扣10元，无故缺席扣20元。
7.按时完成学校布置的临时性工作。不按时完成每次扣 10元 ，拒不完成者每次扣 30元。
备注：
1.所罚钱款年终考核将平分给考核等次为优秀的班主任（共计10名班主任）。
2.每周校长室联合政教处不定时抽查，每次至少两人及以上检查，以示有说服力。
3.班主任评优评先以考核积分为基准，按照分数由高到低排列。
附件2：
市实小洋北分校教师考勤制度
为进一步强化工作作风，提升在岗履职服务意识，保障学校的正常的教育教学秩序，现对洋北中心小学现行考勤制度补充完善。内容如下：
1.迟到半小时以内，一次扣0.1分（含提前告知）扣10元，超过半个小时的按照半天事假计算扣0.15分、15元，月累计迟到3次以上加扣30元。
2.旷会一次扣0.2分（周前会、集会、临时会议等），扣20元。早退一次扣0.15分，扣15元。
3.工作时间，由学校组织随机查岗，不在岗也没有履行请假手续的，一次扣1分并罚款100元；在教育主管部门查岗时，不在岗也没有履行请假手续的，扣3分，扣300元。
4.请病、事假一天扣0.3分，扣30元。请半天假的，按全天60%计算。连续请假10天以上的，报教育局批准办理相关手续，并按照相关的文件执行工资待遇，扣除全部奖励性绩效工资。
5.每学期请假累计超过15天，取消评先评优资格，年度考核不得评为优秀。婚假、产假，丧假（直系亲属：子女、父母、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母）等法定假期除外。
6.产假期满人员，在哺乳期期间（孩子出生证明1周岁内），学校适当照顾其上班时间，第一学期可以晚来、早走1小时，哺乳期结束正常考勤，哺乳期不算出满勤。怀孕的女教师，参加产检的，不扣钱，不算满勤奖。
7.全学期出满勤的奖励200元，一学期病、事假两天以内（含两天）的不扣分和钱，但是不算出满勤。全学期出勤分数5分，全部扣除后，只扣钱，不扣分。
8.退休人员在领取第一个月退休金前正常参加考勤。
9.原考勤制度与本制度有出入的，以本制度为准。
10.本制度从2023年9月1日起执行。
11.本制度解释权归校长室。
