市实小洋北分校职称晋级制度
为深化事业单位人事制度改革，根据区委办公室、区政府办公室关于《宿城区事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（宿区办发【2011】85号）文件精神和《宿城区洋北中心小学岗位设置方案》，本着调动调动各类人员的积极性和创造性，结合我单位实际，特制定了本方案。
一、晋级对象：
晋级人员指现已获得相应专业技术岗位职级工资人员。
二、实施办法：
实施晋级时，按照岗位职级设置数，先按职龄、教龄、年龄（精确到月份）的时间先后依次晋级，当本职级晋级人员以上条件都相同时，按照以下五项内容考核打分，按照分数从高到低顺序进行晋级。
三、考核内容：
（一）政治表现：（10分）（任现职以来）
1.积极参加政治学习，服从学校分配，能积极完成工作。
2.越级上访或集体上访的每次扣5分。
3.受到上级（校级）点名通报批评的每次扣3分。
4.受到行政和党内警告以上处分的，此项不得分。
（二）教育工作：（任现职以来）
1.担任中心校校级、副校级、中层正职、副职（年级组长）的每学年分别加2分、1.5分、1分、0.5分。
2.担任教科研组长、备课组长、班主任的、每学年加0.5分。
3.受到国家、省、市、区、镇级教育主管部门或政府表彰的每次分别加（政府表彰相应提高一档）5分、4分、3分、2分、1分。
（三）教学工作：（任现职以来）
1.指导学生(集体奖或个人奖，不重复累加，就高不就低计算)获国家、省、市、区、镇级奖项的分别加：3分、2分、1.5分、1分、0.5分。
2.教案被评省、市、区、镇级优案分别加3分、2分、1.5分、1分。
3.上课在省、市、区、镇级优课每次加：5分、3分、2分、1分。
4.教学成绩：所任教学科按近3年每学期期终考试中一、二、三等奖的分别加2分、1.5分、1分。
（四）教科研工作：（任现职以来）
1.论文获国家、省、市、区、校评比奖项的分别加：3分、2分、1.5分、1分、0.5分。
2.论文在国家、省、市、区级刊物上发表的分别加：2分、1.5分、1分、0.5分。
3.主持国家、省、市、区级课题研究的分别加：2分、1.5分、1分、0.5分。
4.结题，分别加：2.5分、2分、1.5分、1分。
（五）附加：
1.职龄每年加5。
2.教龄每年加1分。
3.学历：研究生加4分，本科加3分，大专加2分、中师及其他学历加1分。
4.区学科带头人、骨干教师、教学能手、教坛新秀，分别加2分、1.5分、1分、0.5分市级相应加0.5分
5.年度考核（任现职以来）被评为优秀的每次加2分，合格的每次加1分。
四、说明：
1.个人提供材料时间为任现职以来。
2.所有材料均提供真实的（复印件必须有相关单位验章），如有虚假，取消晋级资格。
3.在两年内退休未晋级教师在本职级内优先晋级。
4.支学教人员由原有单位兑资，考核内容和要求同上。
5.未尽事宜由教代会、校委会讨论研究决定。本制度解释权归中心校校长室。
