区人社局党组书记、局长  李  宇

2024年，本人切实履行推进法治建设第一责任人职责，以习近平法治思想为指引，锚定“弘扬法治精神、深化法治理念、提升法治能力”目标，将法治建设贯穿人社工作全领域、全流程，推动法治工作与人社业务深度融合、互促共进。现将年度工作情况汇报如下：

一、工作开展情况

（一）强化法治思维，厚植法治根基。一是压实领导责任链条。带头领学习近平法治思想，传达贯彻省委、市委、区委相关会议精神，将法治建设纳入年度重点工作，与业务工作同部署、同推进、同考核。二是构建全员学法体系。常态化开展领导干部法治教育，理论学习中心组年度学法4次，全员集中学法10余次，实现执法人员持证上岗率100%。三是夯实依法履职底线。严格落实行政机关负责人出庭应诉制度，2024年诉讼案件行政机关负责人出庭应诉率100%，全年行政复议、行政诉讼案件保持零败诉记录。

（二）完善决策机制，提升法治效能。一是深化重大决策法治化。建立“风险评估—群众听证—专家论证”全链条决策机制，对复杂案件实行合法性审查、合理性审查、社会稳定风险审查“一案三审”，确保办案流程合法合规、矛盾化解柔性高效。二是强化法律顾问专业化。充分发挥法律顾问“智囊团”作用，2024年全程参与工伤行政诉讼案件31起、疑难案件研讨10起，提供法律意见建议20余条。三是严格执法流程规范化。全面落实执法公示、全程记录、法制审核“行政执法三项制度”，双公示率达100%，主动公开行政许可112条、行政处罚18条，文字留痕、音视频存档，实现执法全流程可追溯，重大执法决定均经“前置审核+集体研究”，确保执法规范公正。

（三）聚焦主责主业，践行法治担当。一是优化权力运行体系。编制行政权力事项责任清单，主动公开就业、社保、人事人才等民生领域信息，规范依申请公开流程，主动回应过渡性养老金调整计发、延迟退休政策等社会热点、群众关切问题。二是深化审批服务改革。结合综合窗口建设，深度整改行政审批流程，2024年，按照“前台综合受理、后台分类审批、综合窗口出件”模式，合理设置无差别或分领域综合办事窗口，实现“一窗受理、综合服务”。三是健全矛盾化解机制。重点抓好高位推动、源头治理、健全机制、全覆盖宣传四个方面，全力化解风险矛盾，维护全区社会和谐稳定。2024年提请召开区级农民工工资支付专题会议3次，处办欠薪线索6596件，下达调查询问123件，立案查处105件，累计解决劳动者工资2596.3万元，涉及劳动者4273人。持续擦亮“省级金牌调处”品牌，全年受理劳动仲裁案件1500余件，立案899件，仲裁结案率100%，涉案金额3000余万元。依法受理工伤认定申请718件，作出工伤认定结论661件，工伤行政诉讼案件31起、行政复议案件12起，经司法及复议机关全面审查，所有涉诉涉议案件处理结果均获维持。

二、存在问题 

一是受经济形势叠加影响，部分企业经营压力持续加大，工资拖欠等劳资矛盾呈现多发态势，劳动监察执法面临更大挑战，跨部门联合调处劳资纠纷的工作压力日益显著。

二是随着人社领域政策更新迭代速度加快，新政策的宣传普及力度尚显不足，普法责任落实的深度与广度有待进一步拓展。

三、下一步工作打算 

（一）深化法治思想引领。深刻领会习近平总书记关于法治政府建设的重要指示精神，进一步提高人社系统工作人员运用法治思维和法治方式解决问题、化解矛盾、应对风险、推动工作的能力水平。

（二）建强执法专业队伍。定期组织执法人员开展法律法规、业务技能培训，通过案例研讨、模拟执法等形式，强化对人社领域法律法规的理解与运用；严格落实执法人员持证上岗制度，规范执法行为，健全执法监督机制，打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的执法队伍。

（三）拓展普法宣传格局。对内加强《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》《保障农民工工资支付条例》等再学习，形成学法、用法、尊法、守法的工作氛围；对外落实“谁执法谁普法”责任制，组建“人社宣传队”深入基层，全面扩大人社领域法律法规的知晓面和影响力。