宿城区洋北初中2024-2025年度绩效工资实施方案
一、指导思想
为了全面贯彻落实区委、区政府关于加快教育改革与发展的有关文件精神，深化学校内部管理体制改革，充分调动广大教职工的积极性和工作热情，强化质量意识，注重工作实绩，健全竞争、激励机制，进一步体现奖勤罚懒，多劳多得，优质优酬的分配原则，鼓励全体教职工出满勤、创优质、争奉献，促进我校教育的稳步持续快速发展，结合本校实际，特制定本绩效考核方案。
二、制定绩效工资的原则
1.坚持按劳分配、优师优聘、兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责、工作业绩等进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，充分体现不劳不得、多劳多得、优绩优酬的分配原则。
2.统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，构建符合我校实际的分配激励机制。
3.坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。
三、领导机构
学校成立绩效工资分配及实施工作领导小组，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩等的考核及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。
四、发放对象
本校在编在岗教职工
五、工资构成
区教育局教师工作科核算学校教师绩效工资总基数，按平均数*教师数*学校考核系数作为本校的绩效工资总额。
六、考核办法
从师德修养、出勤、工作量、履行职责、教学实绩、管理岗位、其他等方面对教职工进行量化打分，按月进行考核。
有下列行为之一的，严格执行一票否决制度：
1.不服从学校管理，以非法方式表达诉求、干扰行政机关和学校正常教育教学秩序的；
2.旷工或请假逾期不归连续超过5天以上，或一年内累计旷工超过15日的；
3.未完成教育教学任务，给教育教学工作造成较大损失的；
4.体罚和变相体罚学生，违规搞有偿家教或向学生乱收费，造成不良影响,查处属实的；
5. 因师德师风问题严重损坏教育形象和声誉等行为的；
6. 受党内严重警告及以上处分或受行政记过及以上处分，且在处分期间的；
7. 因玩忽职守造成校园重大责任事故的；
8. 其他违反相关规定给学校教育教学和社会造成恶劣影响的。
考核结果在校内公示。教师对考核结果有不同意见，可以通过正常渠道向学校和区教育局申诉。
七、考核细则
(一)政治思想和师德修养（100分）
1.热爱祖国、拥护中国共产党领导、热爱教育事业、发扬奉献精神。有危害祖国言行、特别是在课堂上散布错误言论造成影响的扣5分/次。
2.认真执行党的路线、方针、政策，遵守法律法规，执行教育方针、尽职尽责、服务育人。服从领导、听从分配、团结同志、严守职业道德规范。举止端庄、语言文明、礼貌待人。否则，搞无原则纠纷，搬弄是非，吵闹打骂，影响安定团结的，每有一人次扣5分，情节恶劣的扣5－10分。变相或公开向学生摊派、索要财物的，指使学生或家长干私事造成影响的每次扣5分，情节严重的要追究当事人的责任。
3.热爱、关心学校、认真执行学校决议、自觉遵守学校各项规章制度。忠于职守、积极进取，工作主动扎实、态度诚恳、为人师表。上班期间参与赌博或玩电脑游戏的扣2分/次，体罚和变相体罚学生造成影响的，扣5分—10分/次（情节严重的另外加大处罚）。
4.严禁工作期间饮酒，酒后上班按旷工、旷课处理。（情节严重的另外加大处罚）。
5.严禁参加赌博一经查实每人次扣5分，若在社会上造成恶劣影响的每人次扣5-10分
6.对学校安排的工作寻找借口，讨价还价，拒不接受的，扣5分。
7.参与校外纠纷，影响教师形象且造成不良影响的扣5分。
8.偷盗或故意损坏学校公物的，除按价赔偿外，有一人次扣5 分。
9.上课或集会期间接打手机或吸烟的，每有一次扣5分。
10.参与有偿家教、私自在校外兼课、进行有偿招生扣5分。
11.违规违纪受处分的，处分期间按月扣分；警告及严重警告扣3分，记过扣5分，记大过扣8分，降级扣10分，撤职扣15分。
12.其他因违反师德而被有关部门处罚或在社会上造成影响的视情节轻重扣5-10分。
（二）出勤
实行每天考勤制，迟到、早退一次扣10元(10分钟以内），事假扣50元/天，旷工扣200元/天；病假：门诊（有手续天扣20元/天；公假履行手续按上班处理；法定假日按相关文件执行。
1.上课：旷课扣 100元/节，迟到、早退、中途离堂的（一般指在10分钟以内）扣10元/次，超过10分钟的扣30元/次，随意调课扣双方20元/节。
2.辅导：早晚自习由科任教师负责；缺一节扣50元，迟到或早退扣10元/次。
3.办公：上午1-3节课，下午5-7节课，为硬性办公时间，缺扣10元/节。连续旷办公3节，记旷工半天，连续旷办公5节，记旷工一天。
4.集体备课：迟到、或早退等扣5元，缺席扣20元/节。已履行请假手续的按请假性质办理。
5.所有检查都在校微信群进行通报或公示栏公示，凡是被上级领导批评或通报的教师个人，视情节轻重，处以200--500元经济处罚。
6.周前会：迟到或早退等扣5元/次，缺会扣50元/次。
临时会议：迟到或早退等扣5元/次，缺会扣30元/次。
7.旷工：扣200元/天（当天有课的按节累计），连续旷工5天以上或一年内累计旷工超过15天的，按照教育局有关文件执行。
8.病假需持医院证明并履行请假手续，按苏人通（1998）130号《关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通知》文件规定执行。
9.请假
（1）全体教职工都应自觉执行学校考勤制度，除国家规定的节假日外，凡事假、病假、公假等，在规定的时间内不能到校上班的，都必须请假，否则以旷课（工）论处。
（2）请假要至少提前一天办理相关请假手续，以便学校安排工作；因急事、急病等来不及办理请假手续的，应及时电话通知（最迟不超过当日）。请假没有获得批准而离岗的，一律按旷课（工）论处。
（3）假满返校要及时到有关部门履行销假手续。
（4）各类请假必须事先安排好课务、事务，（请假单要由请到相关人签好字），否则以私自调课、旷课、旷工论处，造成后果的由当事人承担一切责任。
（5）公假
凡参加上级教育主管部门召集的会议，需凭上级行政部门的文件或书面通知到有关部门办理请假手续。因学校工作需要出差的，凭分管领导的书面通知到相关部门办理请假手续。
（6）、教职工请假应先至副校长室填写《洋北中学教职员工请假单》，经相关部门批准后，假条一式三份，一份交年级组，一份交查课教干，一份交至教导处留存。
（7）请公假时，必须要在请假单后面附上有关文件或书面通知；若文件丢失或口头通知，则需分管领导签署意见。
（8）教职工请假半天以内由年级主任批准；一天，由副校长室批准；一天以上由校长室批准。
（9）教干请假由校长批准。
（三）工作量方面（何东兴）
1.由教育主管部门备案的副校级教干按照平均课时量的60%核算成满课时计算、中层教干由学校按照平均课时量的80%核算成满课时计算，班主任按照平均课时量的80%核算成满课时计算，当年参与中考科目老师按照课时标准的90%核算成满课时计算。
2.教师标准工作量严格按照《关于推动教师队伍高质量发展的实施意见》文件规定：初中周满课时标准为：语文、数学、英语10—12节，物理、化学12—14节，生物、道德与法治、历史、地理14—16节，体育、美术、音乐、综合实践、地方课程14—18节。
取标准满课时节数的中位数，即：语文、数学、英语10节，物理、化学12节，生物、道德与法治、历史、地理14节，体育、美术、音乐、综合实践、地方课程15节。
3.教干兼任班主任：副校级教干按照课时标准的50%核算成满课时计算、中层教干按照课时标准的70%核算成满课时计算；
4.教辅岗、工勤岗的教师奖励性绩效工资平均数原则上不超过教师奖励性绩效工资平均数的2/3。（教辅岗由教导处考核，工勤岗由总务处考核）
5. 男年龄在58周岁以上，女年龄在53周岁以上，按照课时标准的百分之八十计为满工作量；
临近退休1年的老教师按照课时标准的百分之六十计为满工作量。
6.超课时25元/节，不足课时扣25元/节。（非语文超课时按照语文学科标准来折算）
7.事假个人调好课务不计，如由学校统一安排的为别人代课，请假人核减课时，代课人计入个人增加课时。如因公事学校统一安排课务计入个人增加课时。
8.兼职教辅人员由考核的教干提请教代会审议通过工作量方案计算。
9.两操管理按照早操每周2课时，课间操每周2课时计入个人工作量（按照体育老师实际工作开展情况计算）。
10.负责社团的人员，考核小组根据社团开展次数和质量进行界定后确定工作量，获得区级以上（包括区级）奖励。（负责社团的人员要有计划，方案、教案，过程性材料，总结等）。
（四）教育教学常规（陈玉平）
1.教学工作手册
（1）内容具体充实、符合班级实际、措施得力、可行性强；体现教改精神、有教研专题，否则，每项扣10元。
（2）书写正确、工整、规范；及时上交、栏目齐全、符合学科特点，否则，每项扣2元。
2.备课
（1）认真学习新课程标准，掌握知识结构和教材编排体系，明确本学期的教学目的、任务、重点、难点。否则，经查实,每少一点,扣5元。
（2）安排好进度，制定好教学计划，计划中要有学生现状分析，本学期的教学任务和目的要求，教材的重点、难点，提高教学质量的方法、措施，授课进度的课时安排。否则,少一环节扣5元。
（3）备课要做到：备内容、备方法、备学生、备训练、备教具和实验。少备一项扣5元。
（4）写好教案：要按章节，按课时写好教案，科科有教案，课课有教案，语文、数学、英语、要有详案；音乐、体育、美术可写略案，详案要体现三维目标、要有重点、难点、教学过程、课堂练习、课堂小结、作业布置、板书设计、教学反思。复习课，小结课都要有教案，语文教师要有作文教案，学案要有二次备课的过程。
3.上课
（1）提前3分钟候课，带齐教学用品上课，查到不带教案上课的，每次扣30元。
（2）按时上下课，不坐着讲课，否则，每次扣10元。
（3）教师因事、因病需要调课，需经教导处同意方可，不得擅自调课，否则，随意调课扣双方20元/节。
（4）上好实验课，如实填写实验报告，并做好相关记录，否则，缺一次扣20元。
4.作业布置及批改
（1）科任教师根据教学要求，精心选择和设计课堂练习、书面作业和章节、单元测试。
（2）书面作业要有针对性，讲求科学性和实效性，量要适中，题型多样化，全批全改。
（3）每学期各科作业布置不少于以下规定次数：语文（语知2课时/周 ，作文指导13课时/学期 ）， 数学 4课时/周，英语3课时/周，理化3课时/周，政史地生音体美等于周课时数(三政史2课时/周) （每次作业要有日期、等地、正确率、分数和鼓励性语言，否则每少一项扣5元），缺作业扣5元/次。
（4）学生对每次作业中的错题错字有订正,未按要求扣5元/次
（5）教导处或挂线教干统查、抽查时，缺扣20元/篇。
5.辅导
（1）认真组织对阶段性教学内容的考核并进行质量分析，否则扣20元/次。
（2）对不同层次的学生进行分类指导，注重特长生的培养和后进生的转化。
6.教研活动
（1）集体备课按时参加集体备课，精心准备，踊跃发言，记录详细，相关资料及时上交，否则，每缺一次扣20元，迟交扣10元，上级检查出有问题每次扣30元。
（2）听课老师每周至少听2节课，缺扣20元 /节。
（3）各种业务材料迟交的扣10元/次，缺扣20元/次（包括临时安排的教研活动材料）。教育局检查中被检查到问题的每次每项扣50---100元。
（4）教学研讨活动，如优课比赛、优案评比、教学反思评比等，不能准时参加的，有方案按照方案执行，方案上没有的每次扣100元，请假按照请假性质分别处理。
7.粉笔字展示：不参加的每次扣10元。
8.考试：参与月考试卷命题的奖50元每科；不参加监考的扣100元/次，不参加阅卷的扣150元/次（请假照扣）；随意调监考的各扣双方20元/场；监考玩手机的扣20元/次；试卷收集出现漏、错等问题扣30元/场；阅卷出现核分错误在10分及以上的扣20元/次；监考迟到的，5分钟以内扣10元，5-10分钟扣30元,10分钟之后的扣50元。承担额外监考任务的，每场加30元。
（五）教育教学业绩考核
1.每学期学生的成绩考核分学校统一组织的期中和期终两次统考。
2.学年初按各班核定人数，确定各班级起始成绩和优生分布数据，考试后按照《教学质量细则》计算出每个学科的教学成绩排名设奖，第一名获得500元，第二名获得300元，第三名100元，第四名50元。
考核指数体系：
1.均分考核
学期初公布各班级分班时学科均分占年级均分的百分比（新增学科以各班级总分均分占年级总分均分百分比作为起始百分比）。期中和期末考试后把各班级学科均分占年级均分的百分比减去分班时所占百分比得出进退步的百分点，每个百分点计2分。进步计正分，退步计负分，得出班级均分得分。
2.分数段考核
按照四个百分之二十五得出各班级分班时各学科各分数段的学生数，期中期末考试后统计得出各分数段人数的增减情况，前百分之二十五增减一人加减1分，前百分之五十增减一人加减0.8分，前百分之七十五增减一人加减0.5分。
3.大分差考核
单科成绩文科分差3分以上至5分，每分扣1分，分差5分以上取消名次得款；理科分差5分以上至8分每分扣1分，分差8分以上取消名次得款。（按百分制计算）
说明:
（1）一人带多个班级取得分的平均值为个人学科均分积分；
（2）一人同时带实验班和普通班，实验班和普通班得分占比为6:4计算。
取各人各项得分之和作为总得分，按学科排序得出各人名次，得分结果作为个人考核的最终依据。
（3）跨年级、跨学科的任课老师按学科设奖，双第一名加300元；第一、第二名加200元；第一、第三名加100元；双第二名加100元，第二、第三名加50元，如所任班级或学科中出现分差文科在3-5分，理科在5-8分，最低名次得款取消；分差文科超过5分，理科超过8分，所有名次得款取消。分差按百分制折算。
（4）期中期末考试未达到年度考核目标名次的，取消任课老师名次得款。
（5）艺体老师按照《艺体老师考核方案》确定名次，按照上面标准设奖。
4.中考奖
按照当年绩效工资增资部分的30％作为当年中考奖励部分（含初二地生）。（由初三年级组负责人负责具体核算）
（六）关于各项值班考核（陆敬宇）
1.周末护送学生值班
迟到或早退扣10元/次，请事假扣10元/次，缺岗扣30元/次；由安稳办负责考勤和数据积累，年级组负责督查和要求。从绩效工资中扣除。已履行请假手续的按请假性质办理。
2.节假日值班
教职工: 迟到或早退扣20元/次，不负责任扣30元/次，缺岗扣100元/次，请假自行调班并报当日值班教干同意。不及时填写相关值班记录扣10元/次。当日值班教干负责考勤和数据上报。
教干：迟到或早退扣20元/次，不负责任扣30元/次，缺岗扣100元/次，请假自行调班并报校长室。不及时填写相关值班记录扣10元/次。
3.特殊值班，按要求执行。
4.国旗下升旗签到：迟到或早退扣2元/次，缺席扣20元/次。请事假，每次扣10元，已履行请假手续的按请假性质办理。
各类造成责任事故或责任性财产损失的，处理值班责任人100元罚款，并承担全部经济损失及相关责任。
（七）教科研成果奖（李高胜）
1、教师每学期至少参与一次校级以上论文评比。缺一次扣100元。
2、教师每学期至少参与一个区级以上课题研究，做好记录。缺一次扣100元。
3、教师每学期至少上校级以上公开课1节。缺一次扣100元。
4、及时参加上级和学校组织的各种培训，每缺一次扣20元。
5、准时上交相关的教科研材料，每缺一次扣10元。
6、参加教学大赛评选活动获奖：校级一、二、三等奖，分别计50元、30元、20元；区级一、二、三等奖，分别计100元、70元、50元；市级一、二、三等奖，分别计200元、150元、100元；省级一、二、三等奖，分别计500元、300元、200元。
7、各类论文、课件、教学设计（经学校选送）获区、市、省级及国家级一等奖分别计50元、100元、150元、300元；获二等奖分别计20元、30元、80元、150元（以上奖励以获奖证书为准，进入汇编而没有得奖不予奖励）。同一篇文章只得一次最高奖。（发表在核心刊物的论文等同国家级一等奖，发表在其它刊物不纳入奖励。）
8、竞赛指导奖：学生参加由主管部门组织的知识或技能竞赛，省级一等奖每人次计指导老师100元，二、三等奖各递减20元；市级一等奖每人次计指导老师80元，二、三等奖各递减10元；区级一等奖每人次计指导老师50元，二、三等奖各递减10元。
9、国家、省、市、区级及以上名教师，可获得2000元、1000元、500元、300元。
10、课题奖。奖励给经课题立项主管部门鉴定结题取得课题结题证书的课题。分国家级、省级、市级、区级四个档次分别奖励800元、500元、300元、100元。 在上级主管部门组织的课题评比中获奖的课题，按照结题奖标准奖励。
11、课题研究奖以课题组为单位发奖，奖金由课题组组长代表课题组领取分配给课题组成员。
12、名师奖励
（1）特级教师500元/学期 ；市级名教师400元/学期；区级名教师200元/学期。
（2）市级学科带头人400元/学期；市级骨干教师300元/学期；市级教学能手、市级教坛新秀150元/学期。
（3）区级学科带头人150元/学期；区级骨干教师120元/学期；区级教学能手、教坛新秀100元/学期。
说明：
（1）既获市级荣誉又获区级荣誉的只按高一级计算，不重复计算。
（2）享受名师奖励人员必须做好本职工作，真正发挥应有作用，无违反师德行为和学校纪律，积极参与学校教育科研活动，且任教班级的期中、期末成绩要无全年级最后一名现象，否则出现一次扣该项的1/2。
（3）获得各种称号的当年进行奖励！
（八）、管理岗位考核
根据工作需要设置管理岗位津贴，每年考核均以10个月标准发放。
1、校长：由区教育局考核并发放。
2、管理津贴：
（1）班主任津贴：
班主任津贴标准每月初中600、700元进行考核发放。财政补贴部分纳入绩效进行考核。
（2）教干津贴：
教干按照校级教干每月700元、中层教干每月600元进行考核发放。
（3）其它津贴：
教研组长、备课组长津贴：60元/月，兼职的90元/月，功能室管理人员按功能室管理条例执行。
（九）、其它
1.其他临时性工作按照要求完成，否则扣20元每次。（由各领导提供）
2.控辍考核按照《控辍考核条例执行》。
八、有关说明
1.经组织批准的长期病假人员的基础性绩效工资中岗位津贴纳入病假工资计发基数，生活补贴按原标准执行。取消奖励性绩效工资。
2.交流人员的人事、工资关系不动，在交流学校参加考核，奖励性绩效工资由在其交流学校发放。
3.学年度考核为基本合格或不合格的人员，其基础性绩效工资中岗位津贴在考核结果审核后从次月起分别停发3个月、6个月，停发期满经考核合格后按原标准发放，生活补贴按原标准发放。学年度考核为基本合格的人员发放所在学校奖励性绩效工资平均数的一半，学年度考核为不合格的人员取消奖励性绩效工资。
4.奖励性补贴的发放：政府发放的奖励性补贴纳入绩效总额进行考核发放。
5.本办法绩效考核领导小组有解释权和调整权。
宿城区洋北初中
2024年9月1日
