16专业技术人员岗位聘任方案
根据《江苏省幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置实施意见》【苏人社发〔2017〕427号】和宿迁市相关文件要求，坚持“公平公正、民主平等、严格规范”的原则，结合我校教育教学工作实际，制订本方案。
一、在岗优先。
符合申报必要条件者可报名参聘；在职不在岗者，按相关文件执行。
二、相关说明。
1．十级、七级、四级岗位任职条件：学校有岗位的情况下，取得相应专业技术资格者可以任职。如果岗位不足，则参照相应级别的岗位晋级积分细则执行。
2．受聘年限、论文、表彰奖励等取得、发表及获奖时间（年度考核包含上一年度），除注明外，均为在我校受聘现岗以来至当年3月底。
3．凡不满足“必要条件”者，待满足条件后再行参聘。
4．参聘同一级岗位人数超过核定人数时，按得分高低顺序优先聘任；若得分相同，则优先考虑取得专业技术资格的时间。
5．触犯《教育教学事故认定和处理条例》者，除执行其“处理办法”外，在岗位聘任积分总分中减去相应分值：在任现岗期间，受到校级警告者-1分；发生二级教育教学事故者-2分，并自下一年度开始，1年内不予聘任高一级岗位；发生一级教育教学事故者-3分，并自下一年度开始，2年内不予聘任高一级岗位，或予以降级聘任。
6．特殊情况，一事一议。
7．每年同一级别岗位晋级聘任工作只实施一次，约在每年的3-5月。
四、本方案中评分细则适用于专业技术资格申报排名（相关材料截至上一年底）。
五、学校成立专业技术人员岗位聘任小组，根据本方案聘任教师。聘任情况将进行公示，公示无异议后，再进入聘任执行程序。
六、本方案所涉及的资格及获奖等信息，由校专业技术人员岗位聘任领导小组认定。
七、本方案解释权归校专业技术人员岗位聘任领导小组。
八、学校专业技术人员聘任领导小组：
组 长：校长
副组长：副校长、校务办主任
