为进一步深化学校人事制度改革，调动教职工的工作积极性，加快培养高素质教师队伍，根据江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省教育厅的相关职称工资晋级的文件精神，本着“凝聚人才，引领发展，激活体制，动态管理”这一指导思想，现结合我校实际，制定本方案。
1. 提交书面申请：
符合职称工资晋级条件的教师，个人提交书面申请。
2. 排定晋级名单：
符合职称工资晋级条件的教师，按照教师已取得上一级晋级时间的先后顺序，排定晋级教师名单。若上一级晋级时间相同的，担任班主任（或学校管理岗位）的优先晋级；若均为班主任（或学校管理岗位）的，担任时间较长者优先晋级；若担任班主任（或学校管理岗位）的时间相同的，以教导处提供个人近五年的教学实绩（教学工作量、教学质量和教科研成绩等，详见附件），确定晋级人选。
另：1.在同等条件下，距离退休年龄一年的教师，可以优先晋级。
2.新调入人员满1年后，参加工资晋级排序。
3.有下列情况之一的不予职称工资晋级：
（1）违法违纪、违反师德师风造成不良影响的。
（2）不服从学校工作安排，不能完成教育教学任务的。
（3）在教育教学管理工作中造成安全责任事故的。
（4）以非正常渠道表达诉求，造成不良影响的。
（5）其他经校委会研究不予晋级的。
2023年10月20日
