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索 引 号: 321302/2018-00228 主题分类: 其他
发布机构: 宿城区人民政府 发文日期: 2018-05-25
文 号: 主 题 词:
内容概述
区政府办公室关于印发宿城区保障农民工工资支付工作考核办法的通知
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宿区政办发〔201829

 

 

     

关于印发宿城区保障农民工工资支付工作

考核办法的通知

 

各乡镇人民政府街道办事处各园区管委会区各有关部门:

现将《宿城区保障农民工工资支付工作考核办法》印发给你们,请认真贯彻执行。

 

 

                        宿城区人民政府办公室

                            2018525

宿城区保障农民工工资支付工作

   

 

第一条  为进一步落实保障农民工工资支付工作属地管理和部门监管责任,有效预防和解决拖欠农民工工资问题,根据《省政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》(苏政办发201685号)、《宿迁市政府办公室关于印发宿迁市保障农民工工资支付工作考核办法的通知》(宿政办发201812号)精神及有关规定,结合我区实际,制定本办法。

第二条  本办法适用于对各乡镇(街道)、园区和人社、住建、交通、水务等部门保障农民工工资支付工作的年度考核。

第三条  农民工工资支付工作纳入区政府年度考核管理。考核工作在区政府领导下,由区解决企业工资拖欠问题部门联席会议(以下简称区联席会议)负责实施,区联席会议办公室具体组织落实,区联席会议成员单位根据职责分工共同做好考核工作。

第四条  考核工作从2017年到2020年,每年开展1次。每年11日至1231日为一个考核年度。

第五条  考核工作坚持目标导向、问题导向和结果导向,遵循客观公正原则,突出重点,注重实效。

第六条  考核内容主要包括保障农民工工资支付工作的组织领导、日常监管、应急处置、建立健全工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效,以及机制建设和创新管理等情况。

第七条  加强组织领导主要考核内容为:乡镇(街道)、园区的属地责任落实情况,区直主管部门工作协调机制建立运行情况,目标责任制、工作方案和计划制定情况,以及考核办法和问责制度落实情况。

第八条  建立健全工资支付保障制度主要考核内容为:乡镇(街道)、园区和相关部门主动履职情况,包括组织开展工资支付法制宣传、日常排查摸底、预警防范、问题化解和信息上传及报送等情况。

第九条  治理欠薪工作成效考核内容为:乡镇(街道)、园区和相关部门完成保障农民工工资支付工作目标情况、应急预案建立情况、因欠薪引发的群体性、突发性事件处置情况、工程建设领域特别是地方政府投资工程项目和小产权工程项目欠薪整治情况等。

第十条  创新管理主要考核内容为:乡镇(街道)、园区和相关部门在保障农民工工资支付工作上的创新举措或经验做法,得到上级政府予以肯定、表彰或推广的情况。

第十一条  区联席会议办公室根据本办法和省、市考核方案要求,组织区联席会议成员单位制定年度考核方案及细则,明确具体考核指标和分值。

第十二条  考核工作于考核年度次年年初开始,2月底完成。考核按照以下步骤进行:

(一)开展自查。乡镇(街道)、园区和相关部门对照考核方案及细则,对考核年度保障农民工工资支付工作进展情况和成效进行自查,填报自查考核表,形成自查报告,报送区联席会议办公室。乡镇(街道)、园区和相关部门对自查报告真实性、准确性负责。

(二)实地核查。由区联席会议办公室组织区联席会议成员单位组成考核组,对乡镇(街道)、园区和相关部门保障农民工工资支付情况进行实地核查,对相关考核指标进行评估。实地核查采取听取汇报、抽样调查、核验台账和资料、项目工地资料查阅和明察暗访等方式进行。

(三)综合评议。区联席会议办公室根据乡镇(街道)、园区和相关部门自查情况,结合实地核查、日常监督检查和社会治安综合治理、公安、信访、信用管理等部门掌握的情况,进行综合考核评议,确定考核等级,形成考核报告,报区联席会议审议。

(四)结果通报。考核结果报区政府同意后,由区联席会议向全区通报,并抄报区委组织部,作为对乡镇(街道)、园区和相关部门领导班子和有关领导干部进行综合考核评价的参考。考核过程中发现需要问责的问题线索,移交区纪检监察机关。

第十三条  考核采取分级评分办法,基准分为100分。对探索建立治理欠薪问题新机制、新办法取得显著成效的,可给予适当加分。考核结果根据考核得分和有关情况确定,分为ABC三个等级。

(一)符合下列条件的,考核等级为A级:

1.领导高度重视,乡镇(街道)、园区负责人牵头,相关部门参与的工作协调机制作用充分发挥,保障农民工工资支付工作考核指标体系和问责制度建立健全。

2.各项工资支付保障制度完备、落实得力,尤其是工程建设领域按月足额支付工资、实名制管理、农民工工资支付专用账户的设立和使用、工资保证金等制度执行到位。

3.治理欠薪工作成效明显、预警预防及时有效、排查摸底常态化、动态监管全面到位、配合工作有力、重大或群体欠薪事件信息及时上传、化解措施到位。

4.考核得分排在全区前三位,且得分在92分以上。

(二)有下列情形之一的,考核等级为C级:

    1.保障农民工工资支付工作组织不力、措施不落实、欠薪问题突出,在市政府或上级主管部门考核抽查中因存在重大扣分项,对全区考核结果造成重大影响的;

    2.发生2起及以上因拖欠农民工工资引发30人以上群体性事件,或发生2起及以上因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发30人以上群体性事件的;

    3.发生1起及以上因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的;

    4.因欠薪问题出现越级上访2起及以上的;

    5.在考核工中作弄虚作假、瞒报谎报的。

(三)考核等级在AC级以外的为B级。

第十四条  对考核等级为A级的,由区联席会议上报区政府予以通报表扬;对考核等级为C级的,由区联席会议上报区政府对有关负责人进行约谈,提出整改要求。被约谈的单位或部门应当制定整改措施,并在约谈后2周内提交书面报告,由区联席会议具体负责督促落实。

第十五条  对在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报的,予以通报批评;情节严重的,依纪依法按程序追究相关人员责任。

第十六条  乡镇(街道)、园区和相关部门可参照本办法,结合本地区、本部门实际制定相关办法,加强对本地区、本部门保障农民工工资支付工作的考核。

第十七条  本办法由区联席会议负责解释,自印发之日起施行。

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