为切实做好我校奖励性绩效工资考核和发放工作，根据省政府办公厅转发省人事厅等部门《江苏省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（苏政办发〔2009〕84号）、《宿迁市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见（试行）》（宿教发〔2009〕90号）、区政府办公室《关于转发区人社局等部门宿城区义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（宿城政办发〔2009〕137号）和区教育局《宿城区义务教育学校教职工绩效考核工作的通知》（宿城教发〔2009〕338号）等文件精神，结合我校实际，制定本方案。
一、指导思想
坚持以党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的教育方针，加大人事制度和分配制度改革，建立充满活力的校内管理机制，建立科学、规范合理的教师收入分配机制，充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用，真正体现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务,努力推动全校教育教学工作又好又快、更好更快地发展。
二、考核对象
全校在编在岗正式教职工和特岗教师
三、分配原则
1.坚持公平、公正、公开原则。考核分配实行全过程公开透明、公平合理。
2.坚持按劳分配、优绩优酬原则。考核分配以责任和业绩为依据，责任主要考核承担工作量和工作态度，业绩主要考核完成情况。实行多劳多得、优绩优酬，适当拉开分配差距，不得搞平均主义。重点向教学一线教职工、骨干教师及管理人员倾斜。
3.坚持科学合理原则。考核分配方案的制定充分征求广大教职工意见，具有较强的操作性、针对性、实效性。
四、考核办法
考核内容由工作量、教学实绩、读书基金、教师参加各级各类活动及在活动中获奖等几个方面组成，其中教师工作量占绩效工资总额的55%，教学实绩占35%，教科研5%，护送路队及值班5%，其它各类工作以“教学六认真”为要求，按条例实行扣款，不设上限。读书基金500元单独考核。教师参加各类活动及在活动中获奖将从绩效工资中获得奖励，中考、小考按条例进行奖励（奖励的款项来源于学年各项扣款）。
具体考核办法如下：
（一）工作量（55%）
1.以学期为单位，教务处折算并计算总课时量，按绩效工资总额的55%测出每一课时的具体费用(总额指减去班主任费用之后的数额)，进而计算出教师学期工作量的总费用。
2.年级组长、教研组长、备课组长工作计入个人工作量，早辅导、写字课按一定标准折算，午值班计入个人工作量（标准由校长室确定）。
3.教干工作量按照以下标准进行工作量计算：校长由教育局评定；副校级，中层正职，中层副职，分别按标准工作量的80%、60%、40%计入工作量。
4.工作量的计算标准：语、数、外10节，道德与法治、科学12节，音、体、美、计、地方、综合14节（以上由校长室制订标准、教务处执行）。
5.班主任工作以津贴形式发放，按上级主管部门标准执行（具体细则由校长室、政教处制订，政教处执行）。
（二）教学实绩（35%）
1.任教考试科目的老师
（1）以期中、期末检测成绩核算，期中40%、期末60%。具体核算标准为：达到年级平均分得15分，高出或低于平均分按分差加或减计入总分。若差值超过5分，则每增加1分扣除绩效工资50元，不设上限，不同学科按不同分值比例折算（以班级为单位按期中、期末两次分开计算）。若一名常识科老师担任一个年级一门学科的教学工作，则根据班级均分占学科总分的比例进行考量，并参照同年级其它学科均分占总分的比例进行计算。若期中期末连续两次均分超出5分最大差值，则取消评优评先资格。
（2）优分计算，按班级数的10倍取优分人数，按所带班级进入的人数积分每人计1分。
（3）学科平均分按校长室核定的人数计算。中途转入的学生，由教务处统一分派，任何人不得私自接收、拒收。凡未经教务处私自接收被举报查实的，每人次扣班主任所任学科平均分2分。
2.非考试科目老师
音体美计算机老师绩效由两部分组成
（1）第一部分课时量占总绩效的60%(由教务处计算，社团课课时量不重复计算)
（2）第二部分成绩部分占总绩效的40%（社团相关材料及成效为成绩部分）
备注：教师不带社团就无成绩部分的绩效工资，学校安排的相关工作不接纳的就无成绩部分的绩效工资。
①音体美计算机老师必须严格执行校教学常规，认真上好每节社团课，出现违规现象，按教学常规制度执行。
②音体美计算机老师每人必须带36名以上学生的社团，要制定社团的培养计划，并对照计划做好社团指导工作，同时要有计划的开展社团活动。学校将在期末对各社团的学生成果进行考核，并以此来确定对应辅导老师的教学实绩，凡是培养的社团学生在区级以上竞赛中获奖的，将对照相关教学奖励制度奖励相关指导老师。
③音体美计算机老师必须充分利用课堂教学的主阵地，来培养学生技能，提高学生素质。任何人不得在上课时让学生自由活动、看电影或让学生自习，不上社团一次的（外出学习自行处理），否则一经发现立即通报批评，罚款100元。
④学校期末对音体美计算机老师进行业务检查上交，个人业务（社团计划、社团记录、活动照片、社团总结期末上交电子稿）上交及时完整的占30%，无故迟交资料扣50元/次，教学资料不符合学校有关规定的扣30元/次。不交者扣100元，出勤考核占20%，期末社团成绩占50%。
非考试科目老师所带社团成绩优异的将获得考试科目老师教学实绩奖的平均数。
（三）参与活动及获奖（5%）
凡所有教师都必须要参与的活动学校不对教师进行奖励（如运动会、义务劳动、各项创建等），个别学科、部分教研备课组组织的活动、上级来文要求学校组织并参加的各级各类活动，凡积极参与、取得成绩的教师都将根据等级不同获得不同的奖励。具体标准如下：
1.教学获奖
教学评优活动
(1)校级加0.1分
(2)获区级一、二、三等奖分别加1、0.5、0.2分
(3)获市级一、二、三等奖分别加1.5、1、0.5分
(4)获省级一、二、三等奖分别加2、1.5、1分
2.教案
(1)校级优案加0.1分
(2)获区级一、二、三等奖分别加1、0.5、0.2分
(3)获市级一、二、三等奖分别加1.5、1、0.5分
(4)获省级一、二、三等奖分别加2、1.5、1分
3.论文
(1)获区级一、二、三等奖分别加0.3、0.2、0.1分
(2) 获市级一、二、三等奖分别加0.5、0.3、 0.2分
(3)获省级一、二、三等奖分别加2、1.5、1分
4.辅导学生竞赛获奖
(1)获区级一、二、三等奖分别加1、0.5、0.2分
(2)获市级一、二、三等奖分别加1.5、1、0.5分
(3)获省级一、二、三等奖分别加2、1.5、1分
5.综合表彰
(1)校级先进工作者、优秀班主任加0.5分
(2)区级先进工作者、优秀班主任加1分
(3)市级先进工作者、优秀班主任加2分
6.其他
(1)值班、加班等额外工作相关管理条例由校长室统一执行
(2)学习笔记、读书笔记、谈话记录等按学校相关规定执行（党总支、团委、工会、校务委员会制订细则）
(四)护送路队（5%）
参与护送路队的老师得绩效总额的5%，应该参与值班送队而未按时到岗的则每人每次扣20元，不设上限。
(五)“教学六认真”落实
圆满完成学期教学任务是每个教师的责任和义务，凡不能按要求完成相关工作的，将按以下标准扣除相关款项，不设上限。
1.教研活动、集体备课、计划总结、办公平台等每缺一次扣10元。
2.教学常规检查中，教学资料没有按时上交检查的扣20元，教案课时数每缺2课时扣10元；作业次数少于规定次数达3次以上者扣20元。
3.听课笔记，每少一次扣10元。
4.办公室值日，物品摆放不到位每次扣10元。
5.凡被上级主管部门查处并通报批评的，每次处罚200元；影响严重的，给予相应的处分。
6.年级组长协助年级主任进行各项检查，如不能尽心尽责各检查每缺一次扣除津贴5元；教研组长、备课组长没有认真组织活动，每少一次，扣除津贴5元，各种活动记录每少一次扣除津贴2元，最终汇总到教务处计算结果。
7.其他相关违规违纪行为按照学校部门各项条例执行。
（六）考勤
1.签到每缺1次扣20元。查岗期间缺岗的人员每1次扣200元。
2.上班期间请假外出时间在1小时以上4小时以内的扣20元，超过4小时扣50元。
3.教师必须按教务处课表上课，所有病事假必须履行请手续，安排好课务后到教务处备案方可离岗，否则按缺课论处，每缺课1节扣100元，上课迟到5分钟内扣10元，上课迟到5-10分钟扣20元，上课迟到超过20分钟扣50元。
4.事假每天扣50元，病事假人员工作量计入代课老师工作量并从请假人员绩效工资中每节课扣20元给代课老师（病假康复后提供相关的证明材料，无证明材料的人员按事假处理每天扣50元）。
5.周前会、业务学习、政治学习、其他各种会议缺一次扣50元，迟到每次扣5元，事假每次扣10元，早退每次扣5元，迟到、早退15分钟以上视为缺席扣50元。
6.重大的集体活动、上级检查或其它特殊时期，迟到、早退每1次扣100元，缺席1次扣200元。
7.除法定假期外所有请假期间不发绩效工资，事假累计达4周或病假累计达8周人员全年绩效工资只拿平均数的60%；旷工一天扣200元(旷工期间旷课累计计算)，故意请病、事假以此来推委学校布置的工作，作旷工处理；旷工累计达2周以上取消全年绩效工资。请假时间累计超过2个月的不参加评优评先，超过半年的不参加年度考核，且无全年绩效考核工资。
8.班主任迟到、早退每1次扣款20元（10分钟内），超过具体事项时限一半时间的人员按缺席处理每1次扣除100元。（政教处执行）
9.教研活动、集体备课等校内活动每缺1次扣20元；校外活动安排到的人员每缺1次扣100元。（教师发展中心执行）
本条例解释权在校务委员会。
南师附中宿迁分校城北路校区
2024年3月1日
