罗圩初中教师绩效考核方案
一、引言
为全面贯彻落实国家教育方针政策，深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度的顺利实施，加强教师队伍建设，激发教师工作积极性和创造力，提高教育教学质量，特制定本《罗圩初级中学教师绩效考核方案》。本方案旨在通过科学、公正、公开的考核机制，全面评价教师的工作绩效，促进教师队伍的健康发展，提升学校整体办学水平。
二、考核原则
客观公正：确保考核过程及结果客观、公正，避免主观臆断和偏见。
民主公开：考核标准、程序及结果应公开透明，接受教师、学生及家长的监督。
注重实绩：以实际工作成果为主要依据，体现多劳多得、优绩优酬的原则。
综合评价：采用多维度、多层次的考核体系，全面反映教师的工作表现。
三、考核内容与核算办法
（一）师德师风（5%）
（二）安全（10%）
（二）课时量（40%）
（三）教育教学质量（25%）其中业务（2%）
（四）考勤、控辍（8%）
（五）优秀班集体建设（3%）
（六）教科研（6%）
1.优秀教研组
2.优秀备课组
3.论文、课题、表彰
（七）学校的临时性工作、加班；教育局布置的临时性工作（3%）
