为使岗位设置及职称聘任与兑资更公平、公正、合理、科学，聘任过程公开透明，制订《宿城区罗圩初中岗位设置及职称聘任与兑资办法》。
一、关于岗位设置：
根据国家关于事业单位岗位设置的政策要求和《省委办公厅、省政府办公厅关于印发〈江苏省事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（苏办发〔2008〕23号）精神，结合我校实际，制定岗位设岗及晋级办法如下:
（一）竞聘中高一、二、三级教师岗位
1.竞聘条件：被评为中学高级教师并已经兑资的人员。
2.竞聘中学高级教师一级岗位的按职称批准时间先后顺序确定人选，如职龄相同则按教龄顺序确定人选，如教龄也相同则按档案年龄顺序确定人选（会计室提供档案年龄）。
3.竞聘中学高级教师二级岗位的按职称批准时间先后顺序确定人选，如职龄相同则按教龄顺序确定人选，如教龄也相同则按档案年龄顺序确定人选（会计室提供档案年龄）。
4.竞聘中学高级教师三级岗位的按职称批准时间先后顺序确定人选，如职龄相同则按教龄顺序确定人选，如教龄也相同则按档案年龄顺序确定人选（会计室提供档案年龄）。
（二）竞聘中级一、二、三级教师岗位
1.竞聘条件：被评为中学一级教师并已经兑资的人员。
2.竞聘中学一级教师一级岗位的按职称批准时间先后顺序确定人选，如职龄相同则按教龄顺序确定人选，如教龄也相同则按档案年龄顺序确定人选（会计室提供档案年龄）。
3.竞聘中学一级教师二级岗位的按职称批准时间先后顺序确定人选，如职龄相同则按教龄顺序确定人选，如教龄也相同则按档案年龄顺序确定人选（会计室提供档案年龄）。
4.竞聘中学一级教师三级岗位的按职称批准时间先后顺序确定人选，如职龄相同则按教龄顺序确定人选，如教龄也相同则按档案年龄顺序确定人选（会计室提供档案年龄）。
（三）竞聘中学初级一、二级教师岗位
1.竞聘条件：被评为中学二级教师并已经兑资的人员。
2.竞聘中学二级教师一级岗位的按职称批准时间先后顺序确定人选，如职龄相同则按教龄顺序确定人选，如教龄也相同则按档案年龄顺序确定人选（会计室提供档案年龄）。
3.竞聘中学二级教师二级岗位的按职称批准时间先后顺序确定人选，如职龄相同则按教龄顺序确定人选，如教龄也相同则按档案年龄顺序确定人选（会计室提供档案年龄）。
（四）中学高级教师设置岗位为三个等级
1.中学高级教师一级岗位（五级专业技术岗位）
2.中学高级教师二级岗位（六级专业技术岗位）
3.中学高级教师三级岗位（七级专业技术岗位）
（五）中学中级教师设置岗位为三个等级
1.中学一级教师一级岗位（八级专业技术岗位）
2.中学一级教师二级岗位（九级专业技术岗位）
3.中学一级教师三级岗位（十级专业技术岗位）
（六）中学初级教师设置岗位为二个等级
1.中学二级教师一级岗位（十一级专业技术岗位）
2.中学二级教师二级岗位（十二级专业技术岗位）
二、学校成立职称聘任小组，根据办法程序确定聘任老师职级。评定结果及各位老师评分得分情况等进行公示，公示无争议后，再确定具体人选。
三、本办法解释权在学校岗位设置及职称聘任与兑资工作小组。
