龙河初中职务晋升、评优办法
指导思想：为使职称评聘暨岗位晋级工作更公平、公正、规范、科学，更加有利于学校发展，特制订《宿城区龙河初中职称评聘暨岗位晋级办法》。
一、政策依据：
《江苏省中小学教师专业技术资格条件》（苏职称【2013】4号）、《省委办公厅、省政府办公厅关于印发〈江苏省事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（苏办发〔2013〕23号），《宿城区人民政府关于印发〈宿城区义务教育学校教师评价改革实施方案〉的通知》（宿区政发【2021】25号），结合我校实际，制定《宿城区龙河初中职称评聘暨岗位晋级办法》如下:
二、竞聘条件：
1、被评为相应职称教师已经兑资且任期年满（高级4年、一级3年、二级2年）的人员。
2、竞聘中小学高级、一级和二级的高一级教师岗位的按《龙河初中教师评价改革实施方案》积分排名需达上一学年度参考人数的70%以上。
3、申报高一级职称和岗位晋级需要任现职称以来有2年班主任工作经历或教育管理经历。
4、在申报高一级职称和岗位晋级名额不足时，则按照评分细项得分高低顺序推荐上报。评分细则及分值计算办法：
（1）岗位：【①—③按任现职以来到考核年时间计算】
①在龙河初中担任行政领导按副校级、中层主任每学年分别为+1分、+0.8分。（兼职班主任的折半计分）
②在龙河初中担任班主任工作：每年+1分。
③在龙河初中担任教研组长：每年+0.3分；备课组长：每年+0.2分。
④自取得相应职称起：每年+0.5分。
5、获得当年参评资格，未通过评审者，则下一年度不得申报。
6、本办法解释权在宿城区龙河初中职称评聘暨岗位晋级工作领导小组。
附：龙河初中职称评聘暨岗位晋级工作领导小组：
组 长：王 岩 副组长： 沈习辉
成 员：教代会成员
龙河初中职称评聘暨岗位晋级工作小组
2023年9月1日
