蚕种场小学幼儿园教师职称兑资（晋级）考评方案
为了增加考评工作的透明度，体现公开、公平、公正性，调动全体教职工的工作积极性，提高我校教育教学质量。特制定本方案。
教师的职称工资晋级方法是先比职龄（以兑资为准），职龄相同再比教龄，前两项相同比实绩。
职称兑资实绩是指教师取得现职称以来的各种有效的成绩都计入总分，最后按得分高低排出名次，根据得分高低排出名次，按名次先后顺序进行兑资。教师出示的证件和文件必须保证其真实性，弄虚作假的一经查出，三年之内不准参加此类评定。帮助别人作假的， 一经查出，本年度内不准参与评优评先。
一、政治思想表现
遵守国家法律法规和学校规章制度，爱岗敬业，服从领导，积极参与各类学习和活动，无触犯法律或受到纪律处分情况，无重大责任事故并造成较大影响情况，有以上情况实行一票否决。
二、学历、年限
1.分别按研究生、本科、专科、中师等计4分、3分、2分、1分，学历不合格的不计分。
2.每次评比对象为同一职称批准年度人员，其他年度的不参与评比，调进人员以调进年度作为批准年度；兑资按同一年限中名次从高到低顺序进行，直到本年度兑完后再进行下一年度兑资。
三、计分
1.政府、教育主管部门奖励及表彰或荣誉称号（校级视为乡镇级）
政府：国家级5分 省级4分 市级3分 区级2分 乡镇级1分
教育部门：国家级4分 省级3分 市级2分 区级1分 乡镇级0.6分
2.教师竞赛成绩（主要是优课、基本功）
国家级6、5、4分 省级5、4、3分 市级4、3、2分 区级3、2、1分 乡镇级2、1、0.6分
学术讲座、示范课、交流课、命题按优课、基本功相应级别的80%计算
3.指导青年教师、辅导学生（以教师证书为准且是教育主管部门组织的）及其他奖项
国家级4分 省级3分 市级2分 区级1分
4.年度考核（以档案为准）
一年优秀 2分
5.教学工作量（以上一年度下半学期教导处登记为准）
总分为20分（参与本次评比人中课时数最高为20分），依次以减少一课时递减1分计算，总分不突破20分；（教干在实际任课的基础上另加分数：校级每年计4分、副校级每年计3.5分、中层正职每年计3分、中层副职每年计2.5分）成人学校、教辅和后勤人员本项计15分，一线教师最低计12分，住宿班晚自习每节计0.5分。
6.教学成绩（以教导处登记为准，幼儿教师以园长室提供数据为准）
总分为15分，即第一名计15分，依次按每递减一名减1分（此项最高计15分，同一人代不同课的以所有代课学科名次的平均名次计分）；幼儿教师一次活动一等奖计1.5分，二等奖计1分，年内所有获奖累加，最高计15分；后勤和成人学校人员本项计10分，一线教师最低计10分。
7.班主任（以政教处出示证明材料为准，教干视同与班主任）
一年计2分，住宿班班主任一年计2.5分
8、教学论文（以教育主管部门发文组织评选的为准，非教育部门评选的论文不计分）
国家级5、4.5、4分 省级3.5、3、2.5分
市级2.5、2、1.5分 区级1.5、1、0.5分
9.课题（以结题证书为准，课题参与者以出据相应的论文为准，课题参与者得分占相应级别的40%）
国家级5分 省级4分 市级3分 区级2分
10.教龄
一年计1分
十一、对于距退休还有一年的教师优先给予兑资（晋级）（出生年月以教育局档案室掌握材料为准）。
说明：1. 职称晋级限于两档之间产生的材料；
2. 职称晋级符合临近退休优先的教师，将工资因晋级增加的部分补给因退休优先晋级而自然顺延的教师，直到退休或优先晋级而自然顺延的教师晋级为止；
3. 视情况进行民主测评，测评由教干的部分教师代表组成，测评分值占一定比例；
4.职称兑资材料只限于三年。
