【教师管理】蚕种场小学教师工作量考核实施办法

蚕种场小学教师工作量考核实施办法

根据教育局精致管理要求，为了使学校工作落实更加精、细、实，充分调动全体教职工工作的积极性、主动性和创造性，激励全体教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，全面做好学校教职工绩效考核工作，遵照省、市相关文件精神，根据《宿城区义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见（试行）》文件要求，结合学校教师工作实际特制定本校教师量化考核实施办法。

一、 考核内容：

对教职工从师德、工作量、出勤、履行岗位职责、教育教学实绩、班主任等方面进行全面考核。

二、 考核办法：

1、成立绩效考核工作领导小组，由校长任组长，副校长、工会主席、报账员为副组长、教干、教师代表等为成员组成，负责全校教师量化考核工作。

2、考核小组全权负责学校教师工作量化考核工作。

3、成立由书记、工会、教职工代表组成的考核监督小组，负责对考核工作全程监督，接受教职工申诉。

三、考核结果使用

教职工量化考核结果作为其绩效工资分配的主要依据。同时作为教职工岗位聘用、职务晋升、评优评先、培养培训和表彰奖励等方面的重要依据。教师对考核结果有不同意见，可以通过正常渠道向学校申请重新计算。

师德

一、考核内容

1、有家长、学生反映老师打骂体罚现象，情节严重，造成不良影响的：①学校检查中发现的扣50元；②家长到学校投诉扣100元。

2、被纪委、教育主管部门检查到有违规、违纪情况，以主管部门处理意见进行处理。

3、网上问政，视其事件造成的影响，根据主管部门要求处理意见，进行处理，所涉及的所有费用由相关责任人承担，并扣200元。

常规

1、教师在岗检查实施方法

教师在岗主要从抽查、护送路队等集体活动参与方面进行考评。

护送路队：能主动维持路队秩序及时安全护送到指定地点。如果未能完成路队护送工作，则每人扣10元/次。

考勤

一、考核内容：

（1）全体教职工必须按照学校作息时间按时上班、到时下班，不迟到、不早退。

（2）上班期间及时到岗，按时上课，不私自调课，不中途离岗。

（3）按时参加各种会议、学习、教研活动、集体备课以及学校组织各种集体活动，不得缺席或迟到。无故不参加的按旷课处理。

（4）因特殊原因无法按时到校、提前离校的，应提前请迟到假、早退假。负责领导要做好记录并及时报负责考勤人员。迟到假、早退假不超过30分钟，超过30分钟的按事假处理。

（5）因事需中途外出的，需持有直接领导签字同意的出门证，出门时把出门证交传达室值班人员，由值班人员填上出门时间，返回时告知值班人员，由值班人员填上返回时间。因私事中途离校的，离校时间按事假处理，累计3小时折合为半天事假。无证外出按旷工处理。如未履行请假手续，在教师举报或查岗过程中发现，按照旷工处理！

（6）考勤人员要认真履行职责，如实填写考勤记录中的请假时间、迟到时间、提前离校时间，中途外出时间，对教职工一视同仁，不得徇私舞弊。

(7)设满勤奖，每学期300元。

二、考核程序和办法

1、请假手续：

（1）凡请假者必须安排好自己的相关工作，自行打印请假条，交分管校长或校长审批登记后方可离校。假满后回单位工作并及时到交负责考勤人员处销假。不允许代替请假、电话请假，补办请假手续。未按程序办理请假手续就离校的按旷工处理。

（2）请假2日以内的由分管校长审批，自行调整课务；7日以内的由校长审批，教导处安排课务，请假人不计工作量；中层以上教干请假的由校长审批。

（3）病假7天以上的，由本人持签章的病假条、县级人民医院诊断证明、门诊病例、住院通知单、缴费凭据至教育局人事科办理审批手续。病假期间不计工作量。

2、实施办法：

（1）学校采取到校签到制，未签到的即为未按时到校。

（2）婚、丧、产假等法定假期按照《宿城区机关事业单位日常管理规定》办理。假期计工作量。期满后需继续请假按事假处理。

（3）对于未办请假、续假手续，无故不到或超假不归，弄虚作假欺骗组织者，均以旷工论处，旷职三天以上者，学校予以待岗（按教育局要求待岗期间无绩效工资，基本工资60%，每周听课15节，每天写一篇学习心得）。

（4）事假每天扣50元，病假每天扣30元（假期间不计工作量，无绩效工资），迟到、早退、无证外出等行为每次扣10元；旷工每天扣180元，旷课每节扣30元，无故不参加会议按旷课论处。如有特殊情况，可以通过绩效考核小组集体表决后酌情予以处理。

安全稳定

为切实加强我校安全工作扎实推进，维护师生生命财产安全及正常的教育教学秩序，根据区教育局对安全工作要求，特制定本考核办法。

所有教师都有安全四定值班的责任与义务，按照学校的安全四定值班要求，认真履职，如因工作过失，造成安全事故的，视情节轻重予以处理。

班级考核

1.班级考核实行A、B、C档，以按月考核，A档评选出1个班，班主任费540元，B档评选出3个班，班主任费500元，C档评选出2个班，班主任费480元。

2.班主任聘用实行竞争上岗，双项选择。

工作量

一、考核内容

1、教学工作量根据学校教师任课情况，按公式：教学工作量=任课节数+代课节数-缺课节数*相应系数

学科系数对照表：

2、教科研奖励：

省、市、区级优课评比、基本功比赛等活动类竞赛区一、市二50元，省二、市一、区特100元，省一、市特200元。论文及教学设计等文字性评比或发表按照区一、市二30元，省二、市一、区特50元，省一、市特、省级及以上刊物发表100元。指导教师奖按省、市、区级50、30、20元。获得市级学科带头人200元，骨干教师100元，教学能手50元，每学期提供示范课的按50、30、20元每节（每学期提供最多两节）。

3、特殊工作量计算：

(1)研训（备课）组长完成相应目标任务，组长50元/学期。

(2)班主任500元/月，教干200元/月，既是班主任又是教干的500+200*0.5元/月。

(3)各功能室负责人50元/学期。

(4)教干工作量按照区教育局相关文件计算。

（5）临近3年退休教师照顾，由教师本人提出申请，教导处可以适情予以课时照顾，但在绩效工资考核计算中，不再享受考核照顾，且申请教师不得担任班主任。

（6）假期值班，参与值班人员每人每天按60元标准补助交通、生活、值班费用，值班人员未按要求履行好值班岗位职责，取消补助并视情况予以相应处罚。

（7）毕业班及一年级特殊津贴考核：毕业班教师另加考核基础金额语数科500元/学期，英语251元/学期，科学品社125元/学期，在质量抽测、毕业考试中每进步一名次基础金额上浮10%，每退步一名次基础金额下浮10%。考核名次以上一学年度教育局公布毕业班考核名次为基础。一年级语数教师按照200元/学期予以考核。

二、考核程序和方法

1、教学工作量考核由教务部门根据各人所教学科、任课数量、代课情况、缺课情况按月统计、汇总，计算出结果报分管校长审核签字后于次月5日前交绩效考核小组。

2、科研工作量由学校根据开课、讲座及课题研究申报情况计算工作量，计算结果报分管校长审核签字后于次月5日前交绩效考核小组。

3、额外工作量由分管人按照辅导、集会或训练等情况计算，计算结果报分管校长审核签字后于次月5日前交绩效考核小组。

三、考核结果使用

工作量考核结果按照分数计入绩效考核，计入公式为（教学工作量+科研工作量+额外工作量）

作业批改

各科教师要按规定要求完成批改任务。不能出现错批漏批，要详批详改，全批全改。学校检查作业采取普查和抽查两种检查方式。

检查学科包括:语文、数学、英语及常识学科等。

检查中被评比为优秀等次的计2课时量，良好等次的计1课时量，及格等次的不计课时，不合格作业扣3课时量（并予以批评整改）。

说明：①作业数量明显不足的，少2本以上不计优秀，少4本以上不计课时，少5本以上扣3课时量（并予以批评整改），迟报的扣1课时。

②在主管部门组织的视导和业务检查中因作业批改不规范受到通报批评或影响学校考核成绩的教师此项扣10课时量。检查中优秀的加5课时量。

听课

听课每两周检查一次，每周须按“教育教学十条量化要求”完成听课目标，

以听课日期为准。多听不加课时量，但鼓励，少听一节课扣1课时量。，

备课

1、教师教案每两周检查一次，主要从课时数、教案格式、教学侧记、教学后记、二次备课和提前备课量几个方面重点检查。不按“教育教学十条量化要求”编写的教案，每一课时扣0.5课时量。

2、不能提前三分钟候课的教师，扣5元/次。

网站信息上传

为了充分利用网络的强大功能为学校的发展服务，也向社会开辟又一个了解蚕小的窗口，及时上传反映学校动态的信息和教育教学但不属于保密性质的资料，供网站的选择使用，现特制定本考核办法。

一、上传要求

1、发布的信息，不能出现违背舆情、违反法律法规及师德师风等内容，确保信息的积极性、真实性、实效性、原创性。

2、每次上传发布的文章在一定要署名，不署名的信息一律不予发布。

3、上传文章标题为宋体三号，正文宋体小四，行距22磅，图片大小580*385像素，JPG格式。

4、因发布不良信息造成不良影响，发布人负相应责任。

5、每篇文章字数不低于150字。

二、考核

1、在“教育新闻”栏目上传、制作学校美篇，经审核通过，每条加1课时，被区级以上网站采用加3课时。

2、教师上传

在“教师日志”“软件下载”“校园心吧”“家校在线”等栏目上传每条0.5课时。

3、区资源库上传1个资源。每个0.5课时。

4、每次学习活动心得机会每条0.5课时。

5、教师每人每月上传文章2篇，上传资源库1个。

6、教师每周上传信息最高加分为5课时（校内网）。

宿城区蚕种场小学

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附：如遇特殊活动视其工作付出实际，由考核小组研究考核决定。