一、职务晋升

为了健全对我校教师评价机制，增强教师的事业心和责任感，充分调动广大教师的积极性，提高教师队伍整体素质，建立科学的管理体制，运行机制，使我校教育人事管理制度逐步走向规范化、科学化。结合学校实际，特制定本方案用于表彰和评选先进、评职晋级。

二、评优的条件

1.教师有良好的师德，遵纪守法，品德言行堪为学生的表率。关心爱护学生、教书育人、教育教学成绩突出者均有资格参加评先选优。

2.凡是有下列情形之一者，当年评先选优一票否决。

（1）违反法律法规者；

（2）严重违反规章制度，擅离职守，影响恶劣或不服从分配工作者；

（3）工作中严重失职或造成重大事故者；

（4）有偿家教或在校外培训机构代课者。

三、程序

1.按照上级文件要求确定候选人比例，并将相关文件在全校范围内公布。

2.符合评选优先条件的教师向校长办公室提出申请，校长办公室经考评后推荐，学校确定候选人名单并公布。

3.候选教师向学校评优评先小组提供相关参评资料。

4.学校行政会议对候选教师进行民主评议。

5.学校评优评先小组汇总相关情况、公示评选结果。

四、结果及争议解决办法

1.成立评优评先年度考核领导小组；

2.评优评先年度考核领导小组对年度工作量和教学成果进行讨论。