陈集初中2023-2024学年度绩效工资
实施方案
为进一步调动广大教职工的工作积极性，体现优绩优酬、按劳分配原则，根据《宿城区义务教育学校教职工绩效考核指导意见（试行）》，结合我校实际情况，特制订本方案。
一、教代会审核成员
吴振宇 祁作余 印前华 陈丽娟 仓乃亮 高源 汤聪丽 沈小军
沙兴振 赵平青 陈巧林 王泽昌 吴鸿斌 陈长春 姜加磊 汤伟
二、考核范围
陈集初中所有在编人员。
三、考核细则
（一）师德师风
学校每学期拿出600元作为师德师风考核。
1、触犯法律法规，受到相应处理的。
2、违反教育主管部门规定，受到处分并造成恶劣影响的。
3、违反学校规章制度，在校内外造成不良影响的。
4、有违上述内容的，视情节在30%范围内酌情给予扣除直至扣完为止。
5、如有违反师德师风行为按照教育行政主管部门和法律法规处理。
（二）考勤
1、学校每学年拿出1000元作为考勤，考勤记录以考勤机签到和校会记录为主。校会旷会按一节课计算，按周公布。
2、违反请假制度，未到班或中途无故离校的；无特殊情况电话请假或口头代假的，学校抽查不在岗的，均视为旷工，旷工1天扣100元。有课不去上、中途离岗1节及以上的，视为旷课，旷课1节扣100元,并作为教学事故处理。
。
3、坐班：全体教职工实行坐班制，有事应主动请假，坐班实行查岗制，坐班时间不得随意外出、串岗，除因公务外出，有事实行请假登记制。学校定期进行抽查。每天上课办公满足5课时即可。上午坐班时间8:00-11.30下午13:50-16:30
4、会议、活动、业务学习等如需请假要提前向分管领导或点名活动负责人请假，若无故缺席一次扣50元，事假一天扣50元，迟到一次扣10元/次，早退一次扣10元/次。（学校规定必须出席的教研活动、监考等工作中缺席的，参照旷课处理。）
5、考勤所扣款项用于绩效工资二次分配。
6、职工本人及其子女或父母婚丧嫁娶假期按照教育主管部门规定执行，超过规定时间的，要履行请假手续，按学校考勤制度执行。
7、产假、病假期间不享受绩效工资，但学校其它福利待遇正常享有。
8、其他细节以教育局请销假规定为准。
（三）工作量
1、全校工作量以各年级实际开设课程计算。所有代课教师工作量统一纳入前勤核算。
2、每节课课时系数：语文、数学、英语为1.5；物理、化学为1.3；政史地生科目系数为1.1，音体美信科目系数为1；注明：参加中考的科目课时数乘以相关系数然后再乘以1.1计算，早自习系数为0.7，晚自习系数为1。
3、有课不去上、中途离岗10分钟及以上的，视为旷课，扣100元/次并作为教学事故处理。
4、教研组长、备课组长工作量从学校绩效工资总额中单独拿出资金考核，每月100元。阅卷组长每次加50元（以学校统一组织的考试为准）。
5、专职后勤人员按照前勤人员人均工作量（不含班主任工作量）的三分之二计算。
6、所有在校正常上班的未代课的教干 教师一律参照条款5计算执行。
7、功能室负责人：专职教辅人员拿去掉班主任费后校平均数的三分之二计算。兼职教辅人员每学期加500元另外再加课时工作量。兼职教辅人员应不低于专职教辅人员。
8、对老教师的照顾课时：
根据档案年龄，凡教师接近退休年龄的后三年界定为老教师，分别加1课时，2课时，3课时。
9、教干津贴由教育局规定执行，具体为每月副校级600元，中层教干500元。
10、上课节数按实际上课时间计算。每节课时标准为10元乘课时系数。
11、班主任工作量按照全校平均标准课时80％折算，副校级教干按照60％折算，中层教干按照80％折算。
12、月调研、期中、期末考试，监考一场30元，阅卷一场30元，请假（不管公假、私假病假一律没有）
（四）、教学六认真及考核
1、教学业务
（1）教师教学案 作业批改 听课笔记检查，每次检查采用量化打分，把一学期检查的分数加起来除以检查的次数，得到平均分，从高到低排列，评选出一二等奖，一等奖30人，二等奖43人，一等奖加200元 二等奖加100元 。
（2）、教研组活动，集体备课：集体备课活动缺席的扣30元/次，每少一次记录栏目不齐全扣20元/次。
（3）、学校期中、期末监考、阅卷每做一次加30元，监考迟到、早退的各扣10元/次，旷监考不服从安排的，扣30元，监考工作履职不力如看报、玩手机等查到扣10元/次。
（4）、各项业务被教育局检查提出严重批评的，对学校造成影响的扣100元/次，，同时取消评优评先资格，被表扬的加100元/次。
（5）、听课考核
①、每学年从绩效工资总额中每人拿出400元参加考核，完成本教研组活动次数的得满勤，按照学科教研组安排的次数比例考核。
②、教师在校内开展的公开课、观摩课、示范课、优质课 汇报课等上课活动，上课人每次加100元，区级课200元，市级课300元，省级课1000元，国家级的课2000元，以文件通知或者获奖证书为依据，各个奖项只取最高奖，不重复计算。
③、教师必须参加本组的教研活动与听课。教师一学期听课按规定1节/每周，每少听一节扣10元，记录不齐全扣5元/次。各类教研听课活动缺席一次扣10元/次，迟到早退的扣5元/次，请病假、事假的扣5元/次，公假不扣。教育局规定的活动或者学校规定必须出席的教研活动查到没参加的扣50元/次。
六、教科研及获奖
1．课题：校、区、市、省、国家级主持加50元、100元、300元、500元、1000元，参与加20元、50元、100元、300元、500元.
4．论文：
获得区一、二、三等奖分别加50元、30元、20元。
获得市一、二、三等奖分别加100元、60元、30元。
获得省一、二、三等奖分别加200元、100元、60元。
获得国家一、二、三等奖分别加500元、300元、100元。
5．学生指导奖
获得区一、二、三等奖分别加50元、30元、20元。
获得市一、二、三等奖分别加100元、80元、50元。
获得省一、二、三等奖分别加200元、150元、100元。
获得国家一、二、三等奖分别加300元、200元、100元。
同一个级别同一个层次只取最高奖
（五）、考绩问题
（六）、考绩一学期算一次，期中占40％、期末占60％，两者加起来测算教师绩效。
（七）、学校临时抽加班工作人员每次加班半天按照4课时计算，一整天按照8课时折算。
（九）、校绩效工资总额去掉班主任费、师德师风、工作量和考勤，考绩教干津贴等后剩余部分平均发放。
（十）、班主任费700元/月（如有新文件，按新文件要求执行），教研组长、备课组长500元/学期。
平时夜值班、寒暑假及法定节假日值班80元/（人.天），其中中秋、端午、除夕、春节值班100元/（人.天），从绩效工资中支出。
（十一）、以上各条凡与上级相关文件冲突的，按上级文件执行。未尽事宜，由绩效工资领导小组讨论后，报教代会讨论，通过后执行。
