近日，宿城区正式启动事业单位工勤技能岗技术等级申报工作，旨在进一步加强工勤技能人才队伍建设，提升工勤技能人员素质和专业水平，为事业单位各项工作的开展提供有力技能支撑。
一是加大申报工作宣传力度。为确保申报工作的顺利进行，宿城区人社局精心组织，精准将通知文件发送至各机关事业单位，确保符合申报条件的人员及时收到信息，在规定时间内完成申报。同时利用一体化信息平台筛选往年不通过人员，鼓励其继续报名参与培训，实现申报政策宣传全覆盖、无死角。
二是严格审查申报材料。根据省市资格条件文件，对申请人的学历、工作年限、年度考核等情况仔细审核，确保材料无误。发现材料错误、不齐全等情况，写明退回原因、一次性告知，并一对一电话督促申报人尽快补充上传，严谨细致、服务周到，把好人才申报“准入关”。
三是强化申报全程服务保障。针对申报过程中出现的疑难问题，宿城区人社局组建专项服务小组，开通咨询热线，安排专人提供“一对一”答疑指导。同时，实时掌握各单位申报动态，对于进度滞后的单位主动对接提醒，确保申报工作高效有序推进。
开展事业单位工勤技能岗技术等级申报工作，不仅有助于激发工勤技能人员的工作积极性和创造性，还将进一步完善事业单位人才评价体系，推动事业单位人才队伍建设的科学化、规范化和制度化。
下一步，宿城区人社局将持续跟踪申报工作后续进展，做好审核结果公示等收尾工作，为事业单位工勤技能人员成长成才搭建更广阔平台。
